人才成長·共贏未來

蔚藍人才成長營旨在通過嚴格篩選、理論學習、實踐引導、課題研究及全程考核的創新培養方式，提高公司青年人才歸屬感、榮譽感和使命感，鍛造一支思想好、素質高、潛力大的復合型青年人才隊伍。

歷時半年，橫跨三季，學員們在歷練中進步，在學習中成長，積極向上的腳步堅實的踏在蔚藍人才成長營前進的每一個重要節點，共開展3次線下培訓、2次季度課題匯報、8個主題線上學習，組織紅色教育、公益活動、鄉村振興等多項培養活動，不斷夯實學員管理基礎與實操能力，進一步提升學員戰略思維與綜合素養。

讓我們共同回望這半年來攜手走過的點點滴滴，總結我們付出的智慧與汗水、收獲的成長與希望。

學員遴選

為篩選出具有強烈發展意愿和有責任擔當的員工入營，公司以“筆試+面試”的形式，開展學員遴選工作。

1、人員筆試

筆試環節嚴肅規范，充分考察報名人員的專業知識、管理知識、綜合分析和文字表達能力，共有118名員工通過“線上+線下”形式參加考試，45名候選人脫穎而出。

2、人員面試

公司領導及第三方專家組成評委組，通過多維度對候選人進行考察，最終篩選出33名學員加入成長營。

3、班委組建

班委競聘以線上+線下的形式進行，經過激烈角逐，班級全體成員從9位候選人中投票選出了5位班委成員。

從設置班委到開展競聘，再到召開班委會議，種種舉措全面激發了學員班級自治的積極性、主動性和創造性。

開班儀式

2023年6月15日，省天然氣公司蔚藍人才成長營在龍塘中心培訓基地舉行開班儀式。

開班儀式上，省天然氣公司黨委副書記、董事長、總經理吳海授予學員導師聘書，充分調動導師主動當好鋪路石和領路人的積極性，并以此勉勵全體導師和學員凝心聚力、提高站位、珍惜機會、嚴肅紀律，鍛造一支充滿朝氣、素質全面、能力突出的骨干隊伍。

學員代表積極發言：“自成長營成立以來，大家就一直期盼著這一刻的相聚，希望大家能夠在之后的時間里不斷完善自己，腳踏實地、恪守初心、勇于探索、敢于創新，為公司發展出一份力。”

培訓課程

蔚藍人才成長營充分利用優質課程資源，通過案例教學、沙盤模擬、實地考察等多種形式講授賦能課程，幫助學員提升綜合能力。

1、理想信念教育

堅定以理想信念教育作為人才培養的第一課。蔚藍人才成長營組織開展革命傳統教育，實地參訪金寨縣紅軍廣場和博物館，切身感受革命先烈百折不撓的奮斗精神，深刻領悟中國共產黨團結帶領全國各族人民取得革命勝利的偉大意義，進一步堅定學員信念、凝聚學員力量。

2、綜合能力培養

蔚藍人才成長營通過“線上”和“線下”雙通道開展學員培訓。現已開展6門線下課程培訓及8個主題線上課程學習。在鍛煉學員跨部門溝通技能、培養結構性思維、熔鑄高效團隊、驅動理性決策等能力的同時，以團隊為單位，從產品研發、市場營銷到運營管理，不斷凝練學員創新思維和團隊協作等方面的能力。

線下活動

班委組織線下集體活動，走進安徽省科技館。瞻仰安徽省古代科學家的智者風采，學習安徽籍包括在皖工作院士們的奮斗精神，進一步提升格局站位，思忖如何將個人力量融入人才強企、科技強國的偉大浪潮中。

眼觀蔚來，心向未來。蔚藍人才成長營組織學員赴蔚來汽車中心進行實地參訪，在參觀過程中通過實地考察并聽取蔚來工作人員介紹，學員們深入了解企業及產品的創新發展歷程，對標蔚來先進經驗，助力專業課題研究。

課題匯報

學員們以課題研究為專業能力提升的發力點，圍繞公司經營生產中的重點、難點、要點問題，由各部門出題、學員選題、導師把關，完成各自的課題研究，并按季度開展課題整合匯報。

公司領導和學員導師現場聆聽并提出針對性的點評意見，指導學員提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，目前已完成2期共計12個課題匯報工作。

蔚藍人才成長營在半年的培養期內創新工作理念和方法，積極探索人才脫穎而出、快速成長的新機制，堅持理論學習與崗位實踐相結合，有效提升了學員隊伍的業務能力和綜合素質。

“上山方知高低，下海方知深淺”，希望學員們在接下來的培養期內奮楫揚帆，勇毅前行！用勇氣點亮前路，用信念照亮未來，在奮斗中砥礪前行，攜手共進，開拓道路，一同為省天然氣公司貢獻力量!（人力資源部 李鳴/供稿）